Liki kaikki irtisanomisuhan alla olleet saivat töitä Eloisan sisältä
Lähes kaikki irtisanomisuhan alla olleet työntekijät saivat uuden työpaikan Etelä-Savon hyvinvointialue Eloisan sisältä. Yt-neuvottelujen jälkeiset toimet koskettavat kaikkiaan 268 Eloisan työntekijää, joista suurin osa, 213, työskentelee hoiva- ja hoitotehtävissä (lähihoitaja, sairaanhoitaja).
Henkilöiden vähennystarvetta saatiin pienennettyä 268 henkilöstä 100 henkilöä eläkepoistuman, tehtävien täyttämättä jättämisten ja tehtävämuutosten avulla. Irtisanomisuhan alle joutui yt-neuvottelujen seurauksena kaikkiaan 168 Eloisan työntekijää.
– Viimeiset kuukaudet ovat olleet henkilöstöllemme hyvin hankalia. Olemme joutuneet mylläämään organisaatiota kovilla yt-neuvotteluilla lakimuutosten ja valtion liian pienen rahoituksen takia. Näin isossa organisaatiossa tehtäviä tulee onneksi avoimiksi muun muassa eläköitymisen takia sellaisella tahdilla, että pystymme hoitamaan useimpien muutokset uuden työn tai tehtävämuutosten kautta, sanoo hyvinvointialuejohtaja Santeri Seppälä.
Kaikkiaan 168 henkilön vähennystarvetta saatiin vielä pienennettyä selvästi erilaisilla toimilla. Tehtävien täyttämättä jättämiset ja eläköitymiset pienensivät irtisanomisten tarvetta.
Irtisanomisuhan alla olevien henkilöiden kiinnostusta uusiin työtehtäviin kartoitettiin muun muassa webropol-kyselyillä ja henkilökohtaisilla keskusteluilla. Lisäksi toteutettiin Kuntarekry-järjestelmän avulla kaksi sisäistä vapaaehtoista rekrytointihakukierrosta.
Vapaaehtoisessa haussa oli tarjolla yli 120 vakinaista työtehtävää, joihin palkattiin useita kymmeniä irtisanomisuhan alla olleita työntekijöitä.
Työntekijöiden kuulemiset jatkuvat vielä, mutta ne koskettavat tehtävämuutoksia eivätkä sisällä irtisanomisuhkaa.
– Pyrimme prosessin aikana tarjoamaan tehtäviä mahdollisimman läheltä työntekijöiden toiveiden mukaisesti. Suurin osa näistä oli hoitajien tehtäviä tai sellaisia, joita hoitajien koulutuksella saattoi tehdä, kertoo henkilöstöpäällikkö Maria Haarala.
Vapaaehtoisen sisäisen työn etsinnän ja kuulemisten jälkeen jäi vielä viisi henkilöä, jotka saivat irtisanomisilmoituksen. Myös heille tarjottiin irtisanomisen vaihtoehtona uutta tehtävää. Kahdelle irtusanotuista löytyikin nopeasti uusi vakinainen tehtävä Eloisasta, kaksi hakeutui muualle töihin ja yhdelle henkilölle tarjotaan edelleen vapaaksi tulevia sopivia tehtäviä.
– Muutokset Savonlinnassa olivat valitettavasti raskaita hyvin monelle. On varmasti kipeä asia, kun pitkään jatkuneita tiiviitä työyhteisöjä hajoaa. Onneksi muutoksia on saatu vietyä eteenpäin pääosin hyvässä hengessä. Virkalääkäreiden tehtävämuutosten prosessi on vielä kesken, mutta varmasti näillekin löydetään toimivat ratkaisut, arvioi terveyspalvelujen toimialajohtaja Kimmo Kuosmanen.
Muutokseen Savonlinnassa sisältyy myös merkittävä ostopalveluiden vähentäminen ja oman henkilöstön rekrytointia.
Julkisuudessa on esitetty väitteitä henkilöstön kuulemisten vähäisyydestä Savonlinnassa. Yt-neuvottelujen aikana henkilöstön kuuleminen tapahtui normaaliin tapaan edustuksellisesti Eloisan työnantajan edustajien ja henkilöstöä edustavien henkilöstöjärjestöjen luottamusmiesten kautta. Neuvottelujen aikana pääosa tiedosta on salassa pidettävää.
– Kuulemiset ja työpajat voitiin aloittaa vasta, kun aluevaltuusto teki ensimmäiset päätökset 7.10.2024. Vasta näiden linjausten jälkeen oli mahdollista aloittaa melkoisen varmalta pohjalta keskustelut. Sen jälkeen erilaisia tilaisuuksia on järjestetty kymmeniä, ja päivystyksen suhteen ovat pyörineet päivittäiset työpajat, muistuttaa Kuosmanen.
Hoitajien tehtävien muutosten neuvottelut päättyivät 5.2.2025. Virkalääkäreiden kuulemiset jatkuvat vielä viikoilla 8-10 ryhmä- tai henkilökohtaisten kuulemisten kautta.
– Positiivista on, että irtisanomisiin ei juurikaan tarvinnut mennä ja Savonlinnassa ei lainkaan. Henkilöjen itsensä tekemiä ratkaisuja on tapahtunut. Kenelläkään ei varmasti ollut haluja tähän ikävään prosessiin, joka syntyi maan hallituksen päätöksistä. Työnantajan toki piti ryhtyä toimenpiteisiin talouden tasapainottamiseksi. Monet ovat varmasti joutuneet uuden äärelle näiden muutosten myötä, sanoo Tehyn pääluottamusmies Juhani Tuominen.
Yt-neuvottelujen tuomista muutoksista 27 toteutuu vuoden 2026 aikana. Suurin muutoksista on Juvan perusterveydenhuollon vuodeosaston sulkeminen, kun Savonlinnan muutokset on saatu maaliin.
– Toivon, että kun toimenpiteitä tehdään jatkossa, niin hyvä muutosjohtaminen ja tiedottaminen jatkuvat, Tuominen sanoo.
Seppälä toivoo positiivisempaa keskustelua suhteessa tulevaisuuden näkymiin.
– Haastavien kuukausien jälkeen on tärkeää ottaa hyppy kohti tulevaa. Tarvitsemme lisää positiivista puhetta, jotta henkilöstön veto- ja pitovoima saadaan pidettyä ja luotua kansalaisille positiivisten asioiden kautta uskoa, että alueellamme voi asua, elää ja yrittää, sanoo Seppälä.
Lisätietoja
Hyvinvointialuejohtaja Santeri Seppälä, p. 040 359 6934, santeri.seppala@etelasavonha.fi
Terveyspalvelujen toimialajohtaja Kimmo Kuosmanen, p. 040 656 7885, kimmo.kuosmanen@etelasavonha.fi
Henkilöstöpäällikkö Maria Haarala, p. 040 359 7757, maria.haarala@etelasavonha.fi
Tehyn pääluottamusmies Juhani Tuominen, p. 050 311 7566, juhani.tuominen@etelasavonha.fi
