Eloisan yt-neuvottelujen aikataulu on tarkentunut – alkavat 3.9.

Etelä-Savon hyvinvointialue Eloisa päätti kesällä käydä yhteistoimintaneuvotteluja tarvittaessa aina vuoteen 2029 saakka tai kunnes alijäämät ovat katettu.  Ensiksi alkavien neuvottelujen aloitusajaksi on tarkentunut torstai 3.9. Neuvottelujen tavoitteena on löytää tässä vaiheessa yhteensä 34 miljoonan euron sopeutukset.

– On hyvin valitettavaa, että joudumme jälleen tähän jo jokavuotiseksi vakiintuneeseen prosessiin. Elämme hyvin ristiriitaisessa tilanteessa. Taloutemme on kohentunut, mutta ensi vuoden valtionrahoituksen niukka kasvu ei riitä edes tuleviin palkankorotuksiin ja alijäämiäkin jää vielä kymmeniä miljoonia katettavaksi. Sopeutukset ovat kuitenkin pienempiä kuin tälle vuodella ja olemme paremmassa asemassa kuin naapurialueemme.  Selviämme varmasti tästäkin, sanoo hyvinvointialuejohtaja Santeri Seppälä.

Neuvotteluissa käsitellään toimenpiteitä, joilla voidaan saavuttaa vuoden 2027 talousarvion valmistelussa edellytettävä 34 miljoonan euron sopeutustaso. Sopeutuksen taso on pienempi kuin aiemmin, mutta silti tavoite on mittava, ja se edellyttää menojen vähentämistä, kustannusten kasvun hillintää sekä toiminnan rakenteellista tarkastelua koko organisaatiossa.

– Kyse on välttämättömistä toimista, joilla turvataan Eloisan kyky järjestää palvelut taloudellisesti kestävällä tavalla myös tulevina vuosina. Samalla meidän on huolehdittava siitä, että pystymme kattamaan kertyneet alijäämät säädetyssä aikataulussa. Tilanteemme on kuitenkin helpompi kuin naapurialueillamme, sanoo Seppälä.

Neuvottelut koskevat koko organisaatiota

Neuvottelut käydään koko Eloisan tasolla. Mahdolliset henkilöstövaikutukset, niiden laajuus ja kohdentuminen täsmentyvät neuvottelujen aikana. Eloisa pyrkii ensisijaisesti löytämään ratkaisuja, joilla irtisanomisilta voitaisiin välttyä. Tässä työssä hyödynnetään muun muassa luonnollista poistumaa ja Eloisan verrattain suurta vuosittaista henkilöstön vaihtuvuutta. Tässä vaiheessa työnantaja ei kuitenkaan ota kantaa lopullisiin toimenpiteisiin tai niiden henkilöstövaikutuksiin ennen kuin neuvottelut on käyty yhteistoimintalain edellyttämällä tavalla.

– Neuvottelujen tarkoituksena on käsitellä valmistelussa olevien toimenpiteiden perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja aidosti ennen päätöksentekoa. Tavoitteena on löytää ratkaisuja, joilla vältyttäisiin irtisanomisilta tai ainakin vähennettäisiin henkilöstöön kohdistuvia vaikutuksia. Luonnollinen poistuma ja vuosittainen henkilöstön vaihtuvuus ovat keskeisiä keinoja, joita arvioidaan osana kokonaisuutta, kertoo henkilöstöjohtaja Petri Alaluusua.

Talouden sopeuttaminen jatkuu

Eloisa on sopeuttanut talouttaan merkittävästi jo aiempina vuosina. Kertyneiden alijäämien kattaminen ja valtion rahoituksen niukkuus edellyttävät kuitenkin edelleen uusia toimia. Neuvottelujen tuloksia hyödynnetään osana tulevan vuoden talousarvion ja alijäämien kattamiseen tähtäävän taloussuunnitelman valmistelua.

Neuvottelut kestävät yhteistoimintalain mukaisesti vähintään kuusi viikkoa. Eloisa tiedottaa neuvottelujen etenemisestä ja mahdollisista päätöksistä niiden valmistuttua.

Lisätietoja

Hyvinvointialuejohtaja Santeri Seppälä, p. 040 359 6934, santeri.seppala@etelasavonha.fi
Henkilöstöjohtaja Petri Alaluusua, p. 040 656 7232, petri.alaluusua@etelasavonha.fi