Yt-neuvottelut tuovat muutoksia yli 300 Eloisan työntekijälle

Etelä-Savon hyvinvointialue Eloisan yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet 15.10.2026. Neuvotteluissa käsiteltiin toimenpiteitä, joilla vuoden 2027 talousarvioon sisältyvät euromääräiset sopeutukset voidaan saavuttaa. Tavoitteena on päästä suunnitelmallisesti eroon alijäämästä, joka syntyi Eloisan kahtena ensimmäisenä vuotena.

Kustannuksia on ensi vuonna sopeutettava noin 34 miljoona euroa pienemmiksi. Tästä nyt päättyneiden yt-neuvottelujen henkilöstövaikutusten osuudeksi kertyi 15,5 miljoonaa euroa. Muut valmistelussa olevat sopeutukset kerrotaan talousarvion 2027 julkistamisen yhteydessä 4.11.2026.

– Haluan kiittää henkilöstöjärjestöjä hyvästä keskusteluilmapiiristä ja erinomaisista ehdotuksista monien toimenpiteiden suhteen. Olemme aina tyytyväisiä, jos henkilöstövaikutuksia voidaan vähentää tai pehmentää. Kysyimme neuvottelujen alkuvaiheessa kaikilta eloisalaisilta säästöehdotuksia. Kysely osoitti, että taloustilanteemme on ymmärretty henkilöstössä hyvin. Saimme runsaasti esityksiä säästötoimiksi. Tästä myös iso kiitos. Ehdotukset on toimitettu palvelualueille edelleen arvioitaviksi, työstettäviksi ja toteutettavaksi, mikäli säästöpotentiaalia voidaan hyödyntää, kertoo vt. hyvinvointialuejohtaja Seppo Lokka.

Yt-toimet kohdistuvat vähintään 300 tehtävään

Irtisanomisuhan alle joutuu yt-neuvottelujen tuloksena 102 henkilöä. Lisäksi ns. luonnollisen poistuman kautta ja avoimiksi tulevien tehtävien täyttämättä jättämisellä henkilöstöä vähenee 100. Näiden lisäksi tulee lukuisia muutoksia tehtäviin ja/tai työntekopaikkaan.  

– Erilaiset yt-toimet kohdistuvat vähintään 300 tehtävään alueellisesti ja toimialojen mukaan melko tasaisesti ympäri Eloisaa. Tulemme hyödyntämään eläke- ja muuta poistumaa irtisanomisten välttämiseksi. On myös varauduttava siihen, että kaikille ei välttämättä pystytä uutta tehtävää tarjoamaan. Kaikki vaihtoehdot irtisanomisen välttämiseksi kuitenkin käydään läpi tarkasti ja huolellisesti, kertoo neuvotteluja vetänyt henkilöstöjohtaja Petri Alaluusua.

Toimialojen henkilöstösopeutukset

Suurimmalla toimialalla terveyspalveluissa sopeuttamistarve on yhteensä 15,3 M€ eli lähes 4 prosenttia kuluista. Henkilöstöä vähenee yt-neuvottelujen kautta 80 henkilöä, minkä talousvaikutus on noin 6 miljoonaa euroa. Irtisanomisuhka kohdistuu 53 henkilöön. Muita merkittäviä sopeutuskohteita ovat ostopalveluiden vähentäminen ja oman toiminnan vahvistaminen.

Ikäpalvelujen sopeuttamistavoitteeksi on asetettu 7,6 M€, joka on 3,9 prosenttia vuoden 2026 ennusteen toimintakuluista. Henkilöstöä vähenee pääosin luonnollista poistumaa hyödyntäen noin 45 ja tehtäviä uudelleen järjestellen. Loput sopeutukset tehdään muista toimintakuluista.

Sosiaalipalveluissa säästötavoite on 5,8 M€, joka on 3,4 prosenttia vuoden 2026 ennustetuista toimintakuluista. Säästöjä haetaan muun muassa palvelurakenteen keventämisestä ja ostopalveluista. Yt-neuvottelujen myötä 32 työtehtävää vähenee ja 6,5 tehtävää jätetään täyttämättä. Henkilöstöön kohdistuu 1,6 miljoonan euron säästötoimet.

Konsernipalveluissa sopeutustavoite on noin 5 M€, joista kohdistuu noin kolmasosa henkilöstöön. Muita isoja sopeutuskohteita ovat muun muassa toimitilasäästöt ja ict-järjestelmien optimointi. Sopeutusten vaikutukset kohdistuvat 32 tehtävään, joissa irtisanomisuhka osuu 12 henkilöön.

Pelastus- ja turvallisuuspalvelujen sopeuttamistarve on noin 600 000 euroa. Talouden sopeuttamiseksi pelastustoimessa lisätään valtakunnallista yhteistyötä sekä yhteisten järjestelmien ja toimintatapojen hyödyntämistä. Samalla tarkastellaan paikallisten tukitehtävien järjestämistä ja hankintoja osana toiminnan ja talouden kokonaisuutta. Muutoksia kohdistuu muutamaan tehtävään, joiden myötä myös henkilöstöä vähenee.

Vanhojen alijäämien kattaminen on syy sopeutuksiin

Sopeutustarpeet eivät poistuneet, vaikka Eloisa sai syyskuussa kaivatun kolmen vuoden lisäajan alijäämien kattamiselle ja kuluvan vuoden talousennuste näyttää ylijäämää. Valtiolta saatava rahoitus ei riitä vuodelle 2027 kattamaan edes palkankorotuksia.

– Alijäämien kattamisajan pidentäminen mahdollistaa meille pitkäjänteisen talouden tasapainottamisen. Emme joudu turvautumaan äkkiliikkeisiin. Varsinkin henkilöstön kannalta lisäaika on ehdottomasti hyvä asia. Tiukemmalla aikataululla sopeutukset henkilöstöstä olisivat olleet varmasti kovempia ja palvelut huonontuneet merkittävästi. Mitä suuremman ylijäämän onnistumme tänä vuonna saamaan, sitä pienempiä ovat tulevien vuosien sopeutukset, taloudesta vastaava konsernipalvelujen toimialajohtaja Sami Sipilä arvioi.

Jatkokäsittelyn aikatauluja

Aluehallitus käsittelee neuvottelutulosta 26.10.2026​. Talousarvioon liittyvistä asioista päätetään aluevaltuuston kokouksessa 30.11.2026​.

Muutokset tulevat voimaan, kun asianomaisen toimielimen päätös on tullut lainvoimaiseksi. 

Lisätietoja

Henkilöstöjohtaja Petri Alaluusua, p. 040 656 7232, petri.alaluusua@etelesavonha.fi

Terveyspalvelujen toimialajohtaja Kimmo Kuosmanen, p. 040 656 7885,kimmo.kuosmanen@etelasavonha.fi

Ikääntyneiden palvelujen toimialajohtaja Niina Kaukonen, p. 044 4794 4003, niina.kaukonen@etelasavonha.fi

Sosiaalipalvelujen toimialajohtaja Saara Tavi, p. 044 417 4100, saara.tavi@etelasavonha.fi

Konsernipalvelujen toimialajohtaja Sami Sipilä, p. 044 770 0577, sami.sipila@etelasavonha.fi

Vt. hyvinvointialuejohtaja, pelastus- ja turvallisuuspalvelujen toimialajohtaja Seppo Lokka, p. 040 359 7864, seppo.lokka@pelastustoimi.fi