Siirry sisältöön
Haku Yhteystiedot Palaute Päätöksenteko

Strategia

Etelä-Savon hyvinvointialueen strategia ohjaa hyvinvointialueen strategista johtamista, poliittista ohjausta, toimintaa ja kehittämistyötä.

Etelä-Savon hyvinvointialue Eloisan strategia: missio, arvot, visio ja laadulliset tavoitteet.

Missio

Missio kuvaa organisaation toiminta-ajatusta ja olemassaolon tarkoitusta. Etelä-Savon hyvinvointialueen missio on:

Myö yhessä – Terveyttä ja turvaa Etelä-Savossa.

Arvot

Arvot kuvaavat merkityksellisyyttä ja tavoiteltavia asioita, jotka ohjaavat toimintaamme.

  • YHDENVERTAISUUS – Palvelumme ovat kaikkien lähellä ja tukena.
  • ASIAKASLÄHTÖISYYS – Palvelemme asiakkaita inhimillisesti ja arvostavasti.
  • ROHKEUS – Uudistumme luovasti ja ennakkoluulottomasti.
  • TURVALLISUUS – Luomme turvaa asumiseen, työhön ja vapaa-aikaan.

Visio

Visio tiivistää organisaation tavoitteleman tulevaisuudentilan ja päämäärän, joka halutaan saavuttaa. Eloisan visiona on:

  • Asukkaamme saavat tarvettaan vastaavat vaikuttavat palvelut, jotka vahvistavat luottamusta.
  • Säilytämme alueellisen itsehallintaoikeuden.

Visio konkretisoituu viideksi tavoitteeksi, joiden toteutuminen erityisesti taloudellisten tavoitteiden osalta turvaa taloudellisen itsehallintaoikeuden. Vision tavoitteet ovat:

  1. Katamme taloudellista alijäämää vuodesta 2026.
  2. Palvelumme vastaavat asukkaiden tunnistettuun tarpeeseen.
  3. Palvelumme ovat sujuvia, laadukkaita ja vaikuttavia.
  4. Meillä työskentelee tyytyväinen ja sitoutunut henkilökunta.
  5. Olemme luotettava ja osallistava kumppani.

Eloisan organisaatiokulttuuri ja henkilöstökokemus

Eloisalaisten yhdessä luoma organisaatiokulttuurikäsikirja ohjaa arjen toimintaa ja tukee yhteisen ”Myö yhessä” työyhteisökulttuurin kehittämistä.

Hyvä henkilöstökokemus on tärkeä. Eloisassa henkilöstökokemusta seurataan ja mitataan säännöllisesti ja toimintaa kehitetään sen mukaisesti. Eloisassa henkilöstökokemus on valtakunnallisesti korkealla tasolla. Elokuun 2026 kyselyn mukaan kokemus on seuraava:

  • Henkilöstön suositteluindeksi (eNPS) nousi tasolle +32 (asteikolla -100 – +100).
  • Henkilöstön kokemus muun muassa työtehtävien sujuvuudesta, esihenkilötyöstä, arvostuksesta sekä ilmapiiristä on 4,1 (asteikolla 1-5) eli hyvällä tasolla. 

Eloisan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma

Etelä-Savon hyvinvointialueen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma on strateginen työkalu, joka tukee hyvinvointialueen arvoja sekä vastuullista, osallistavaa ja kestävää johtamista.

Sivua muokattu 5.11.2026